日本企業の中国人留学生採用において、日本語のできる人材を採用しているケースは多いですが、日本語ができることと、本来の学力、仕事力があることは違います。

当社では、客観的に中国人の基礎学力、語学能力、日系企業対応能力を見極めるために、
日系企業適応能力資格 採用スクリーニングテスト「J-Pass」を実施しております。

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